「働く場で私がキリスト者だからこそできることは何か？」神様から与えられた長年の宿題です。

職場の同僚の一人一人の名前を挙げて祈ること＝これはどの部署
でも続けている毎朝の習慣です。この人のために祈るのは生涯で私
だけかもしれない、だから祈る！現在の課の 40 人のために祈ると
10 秒／人＝６分 40 秒、他の課題も祈って 10 分。終わる頃に朝食の
パンが焼けるおいしい匂いがしてきます。
10 月、課の管理者として半年に 1 度の面談を行いました。初めて
じっくり話をする人もいます。でも私には「あなたのために毎日祈
っています」という自信と安心があります。面談者を呼んで待つ 1
分ほどの間、聖霊が私の耳と口を開いて、良く聞き、良き言葉を話
せるようにと祈ります。その後の 1 人 20 分の面談に聖霊の助けが
あることを体験し続けています。
１年に１度、管理者は「仕事の進め方」の方針を部下に提示する
（加えて組織内の数万人が閲覧可能な掲示板に共有される）ことが
義務となっています。今回、私は他の項目と共に、以下の部下に対
する「お願い」を書き加えました。
「１つ課全体で徹底したいことは『人の悪口を言わない』『陰口を
たたかない』ということです。人間ですから合う人、合わない人は
いるでしょうし、仕事上の不満もあるかもしれません。でもせっか
く同じ空間で同じ時間を過ごす戦友たちなのですから、少なくとも
この課にいる間は、悪口・陰口はやめましょう。その連鎖を止めま
しょう。（不平・不満は課長にぶつけてください。受け止めます）」
明確に聖書は「あなたの舌に悪口を言わせないように」と書きま
す。悪口は「隣人をあなた自身のように愛せよ」との命令に違反し
ます。キリスト者が管理者である空間に聖書の価値観を流したいと
の思いで、この「お願い」を加えました。
面談の際、部下の数人が「本当にそうだと思い、悪口を言いたく
なる時も我慢しています」、「家族に私の職場は悪口禁止だと説明す
ると驚かれるんです」などと報告してくれました。（約束通り、不
平・不満は受け止めました。）
「キリスト者だからできること」を探し、実践する旅は、これから
も続きます。(2024年11月10日週報)